Dohoda o provedení práce od roku 2014
6.10.2014
Dohoda o provedení práce patří mezi oblíbené formy přivýdělku. Zaměstnavatel ani zaměstnanec se nezavazují k žádnému dlouhodobému vztahu. Dohoda o provedení práce je limitována 300 hodinami za rok. Lze ji tak využít např. pro jednorázové akce a občasnou výpomoc.
V roce 2014, stejně jako v předchozích třech letech, musí být dohoda o provedení práce uzavřena písemně. Mělo by v ní být uvedeno, v jakém rozsahu a k jaké činnosti se sjednává. Dohoda o provedení práce je limitována 300 hodinami za rok. Zákon neřeší, zda je těchto 300 hodin odpracováno v průběhu jednoho měsíce nebo za celý rok. Po vykonání sjednané práce nebo po odpracování 300 hodin je dohoda ukončena. Rok 2014 přinesl novou možnost ukončení dohody o provedení práce. U zaměstnanců do 16 let může dohodu o provedení práce s okamžitou platností zrušit rodič nebo jiný zákonný zástupce. Jedná se o případy, kdy by bylo ohroženo vzdělání, zdraví nebo vývoj dítěte. Ke zrušení je ale potřeba souhlas soudu.
Pokud odměna z dohody o provedení práce nepřekročí 10.000,- Kč měsíčně, zdravotní ani sociální pojištění se z ní neodvádí. U odměn nad 10.000,- Kč měsíčně se již musí odvádět zdravotní i sociální pojištění. Zaměstnavatel pak každý měsíc hlásí výši odvedeného pojistného, podobně jako v případě klasického pracovního poměru. Daň z příjmů z ní lze odvádět ve dvou režimech. Zaměstnanec může podepsat prohlášení a z jeho odměny je odvedena 15% zálohová daň. Zároveň jsou uplatněny měsíční slevy na dani. Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení, je z jeho odměny odveden 15% srážková daň. Zaměstnanci pak nevzniká povinnost tuto odměnu dále přiznávat. Nově však může požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o odvedených srážkách. Odvedenou srážkovou daň pak může v rámci daňového přiznání uplatnit na celkovou daňovou povinnost. Případně si může zažádat o provedení ročního zúčtování u svého zaměstnavatele. Uplatnění srážkové daně na celkovou daňovou povinnost může být výhodné např. pro studenty, kteří nepodepsali prohlášení k dani. Vlivem slev na dani pak mohou dosáhnout toho, že jim bude celá odvedená daň vrácena. Odměny nad 10.000,- Kč podléhají zdravotnímu a sociálnímu pojištění a daň se počítá ze superhrubé mzdy.
autor: Josef Blažek
