Kde hledat zaměstnance pro váš začínající business? Díl 5.
16.9.2013
Úřad práce.
Jedna z nejčastějších posměšných hlášek (nejen) absolventů vysokých škol je „Sejdeme se na Úřadě práce“, nicméně tento úřad vám může být velmi nápomocen při náboru nových zaměstnanců. Ovšem jeden z problémů, který může nastat, je situace, kdy díky štědré státní politice (ne)zaměstnanosti za vámi přijdou uchazeči o zaměstnání pouze pro razítko s tím, že o práci u vás nemají zájem.
Rada zní, obraťte se přímo na úřednici ÚP, která je s uchazeči v osobním kontaktu, a tak vám s hledáním může lépe pomoci. Nesmírnou předností této metody je fakt, že je „zdarma“, tedy že už jste si ji vlastně předem zaplatili skrze odvody záloh na sociální pojištění svých zaměstnanců v rámci tzv. příspěvku na státní politiku zaměstnanosti – tak proč ji nevyužít?
Pracovní agentury a recruitingové firmy.
Poslední a taktéž nejdražší metodou uvedenou v tomto článku je najímání zaměstnanců za pomocí profesionálních pracovních agentur (např. profesia.cz nebo grafton.cz). Tyto agentury, často nazývané jako „headhunterské“ fungují na dvou principech – mají jakousi databázi potenciálních zaměstnanců (ať už nezaměstnaných nebo zaměstnaných, kteří se čas od času zajímají o to, zda někde není pro ně lepší nabídka) a také potencionální zaměstnance aktivně vyhledávají (ty opravdu seriózní hledají zaměstnance přímo vám „na míru“). Takto se vám do firmy dostane za poměrně vysokou cenu (řádově v desítkách až stovkách tisíc Kč) několik agenturou prověřených kvalitních uchazečů, přičemž zde existuje riziko toho, že o práci pro vás nebudou mít vůbec zájem, neboť personální agentury většinou nesdělují uchazečům podrobné informace o potencionálním budoucím zaměstnavateli, dokud uchazeči nesouhlasí s prvním pohovorem. Je tedy nezbytné zvážit, zda se vám tato poslední možnost jako začínajícímu podnikateli opravdu vyplatí nebo se raději při výběru svých prvních zaměstnanců spolehnete sám na sebe.
V těchto pět dílech, které jste mohli sledovat na našem webu postupně každý týden jste mohli sledovat jak a kde hledat zaměstnance pro váš začínající business. Pokud vám unikli předešlé články, zde na závěr přinášíme souhrn předešlých dílu:
autor: Martina Hlavatá
