Zaměstnávání brigádníků není jen záležitost prázdnin
28.7.2014
Čím dál více studentů se kvůli zkušenostem a financím vydává na brigády. I když převládají tzv. sezonní (letní) brigády, zvyšuje se také počet brigádníků, kteří mají zájem pracovat po celý rok.
V případě, že takového brigádníky chceme legálně zaměstnat, máme dvě možnosti:
Dohoda o provedení práce- Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Tato forma je vhodná především pro krátké úvazky a je podstatně jednodušší než druhá varianta. Nepočítá se zde s výpovědními lhůtami, nemocenskou nebo neschopenky. Jsou tedy pro vás jako pro zadavatele mnohem méně komplikované. Brigádník však může pracovat pouze 150 hodin za rok přes tuto dohodu o provedení práce. Není možno tuto dohodu podepsat například dvakrát do roka a tedy 150 hodin je pevná roční hranice.
Dohoda o pracovní činnosti
Jedná se o komplikovanější variantu dohody o provedení práce. Tato dohoda je prakticky zkrácený pracovní úvazek. V této smlouvě musí být uveden přesný rozsah práce, počet odpracovaných hodin a také doba, na kterou se závazek podepisuje. Dohodu je možno uzavřít na dobu určitou i neurčitou.
Povinnosti spojené s brigádníkem
Pokud máte brigádníka přes dohodu o pracovní činnosti, musíte ho zaregistrovat na správě sociální zabezpečení (ČSSZ) a na zdravotní pojišťovně. Mzda, kterou odvádíte brigádníkům, se musí danit a to takto:
- Do 5 000,- Kč se z částky strhává 15% srážková daň
- Nad 5000,- Kč se uplatňuje 15% zálohová daň
Výjimku lze uplatit pouze v případě, že se jedná o zaměstnání tzv. malého rozsahu, tedy že příjem brigádníka byl nižší než 2000,- Kč. Pokud práce netrvala déle než 14 dní, jedná se o krátkodobé zaměstnání. Pokud je splněna alespoň jedna z těchto podmínek, nemusí se platit sociální pojištění. Pokud je splněna podmínka malého rozsahu, nemusí se platit ani zdravotní pojištění.
Mzdy pro brigádníky
Minimální mzda je na hranici 8000,- Kč, přepočteno na hodiny je to 48,- Kč na hodinu. U brigádníků lze však tyto minimální sazby snížit v různých případech. Pokud je brigádníkovi 18 až 21 let, může po dobu 6 měsíců dostávat pouze 90% ze mzdy. Pokud se jedná mladistvého brigádníka (15-18 let) může dostávat pouze 80% částku z minimální mzdy. Tyto minimální hranice musí být dodržovány, nicméně je rozumné platit zaškolené brigádníky o něco více, než přikazuje minimální hranice mzdy.
autor: Aleš Chromec
