Částečný úvazek: Podmínky, sociální, zdravotní a daně
26.3.2018
Jste rodič a vašemu potomkovi nebylo ještě 15 let? Pokud ano, automaticky máte nárok na částečný úvazek. Máte řádu výhod a práv, ale i povinnosti. V tomto článku se dozvíte vše podstatné.
Kdo může pracovat na částečný úvazek?
Nárok na zkrácený úvazek se netýká pouze žen na mateřské dovolené. Obdobné právo mají i muži, kteří se starají o dítě mladší 15ti let, těhotné ženy a lidé starší 50ti let. Přičemž platí, že vždy má nárok na částečný úvazek pouze jeden z rodičů, a to ve vztahu k jednomu dítěti.
Výhody práce na částečný úvazek
Více času na rodinu a domácnost je zřejmou a hlavní výhodou. Ale osoby s nárokem na zkrácený úvazek (méně než 40 hodin týdně, resp. 160 hodin měsíčně) mají i řadu práv.
- Zaměstnavatel je povinen přistoupit na žádost o částečný úvazek. Výjimku tvoří případy, kdy by takový pracovně-právní vztah způsobil závažné provozní komplikace.
- Hodinová mzda musí být stejná jako při práci na plný úvazek.
- Nejsou vymezeny žádné limity odpracovaných hodin (můžete např. pracovat 4 hodiny každý pracovní den nebo docházet do práce obden a pracovat 6 hodin denně).
- Práci přesčas můžete odmítnout.
- Nárok na dovolenou máte shodný s kolegy, kteří pracují na plný úvazek.
- Obsah pracovní náplně musí být snížen s ohledem na zkrácení pracovní doby.
- Možnost uplatnění daňových slev.
Nevýhody zkráceného úvazku, daně, soc. a zdrav. poj.
Jak už to tak bývá, s výhodami a nároky přicházejí i nevýhody a povinnosti. Přestože je teoreticky zaměstnavatel povinen na vaši žádost přistoupit, může ji odmítnou a svého práva se domůžete jen velmi těžko. V praxi bývá snazší vyhledání nové pracovní pozice. Následuje seznam racionálních nevýhod práce na zkrácený úvazek.
- Z pravidla nižší zaměstnanecké výhody.
- Nižší jistota udržení pracovní pozice.
- Vyšší pravděpodobnost nepřímé diskriminace ze strany zaměstnavatele i kolegů.
- Daně, sazby, zálohy na zdravotní a sociální pojištění jsou pro vás neměnné.
- Pokud je váš příjem pod úrovní minimální mzdy, v rámci zdravotního pojištění máte povinnost uhradit tzv. dopočet do minima.
autor: Dominik Pospíšil
Částečný úvazek: Podmínky, sociální, zdravotní a daně
2 (40%)
2 vote[s]
