Jak je to s placením zdravotního pojištění, pokud mám dva příjmy?
15.12.2014
Počet zaměstnanců, kteří si různým způsobem přivydělávají, stoupá. Zaměstnanci, kteří pracují na základě standardní pracovní smlouvy, mají vyřešen svůj pojistný vztah vůči své zdravotní pojišťovně. Zálohy na zdravotní pojištění odvádí jejich zaměstnavatel. Výše pojistného se odvíjí od výše příjmů ze zaměstnání. Vyměřovacím základem je hrubá mzda, ze které je na zdravotní pojištění sráženo 4,5 %. Dalších 9 % odvádí zaměstnavatel.
Při souběhu více různých příjmů, se zdravotní pojištění liší v souvislosti s tím, která činnost je hlavní a která vedlejší, z některých příjmů se zdravotní pojištění vůbec neplatí. Při placení je nutné dodržet minimální vyměřovací základ při zaměstnání nebo při podnikání
Dohody o pracích konaných mimo hlavní pracovní poměr
Velmi oblíbený je výkon práce na základě pracovních dohod. Zaměstnanci na hlavní pracovní poměr mohou pro přivýdělek využít jednoduché administrativy a nižšího zdanění u dohod. Pokud odměna z dohody o provedení práce nepřekročí 10.000,- Kč měsíčně, zdravotní ani sociální pojištění se z ní neodvádí. U odměn nad 10.000,- Kč se již musí odvádět zdravotní i sociální pojištění. Zaměstnavatel pak každý měsíc hlásí výši odvedeného pojistného, podobně jako v případě klasického pracovního poměru. Z dohody o pracovní činnosti se zdravotní pojištění odvádí, když odměna přesáhne částku 2. 000,- Kč.
Podnikání při mateřské a studiu
Za státní pojištěnce, tedy ženy na mateřské a rodičovské dovolené, důchodce a studenty platí zdravotní pojištění stát. Podnikající osoba odvede pouze zdravotní pojištění stanovené ze skutečně dosažených příjmů, neboť minimální pojistné již zaplatil stát.
Podnikání při zaměstnání
Pokud podnikáme jako OSVČ, vznikne nám povinnost platit si zálohy na zdravotní pojištění. Jejich výše závisí na výši našeho příjmu v předchozím zdaňovacím období. Výše pojistného je stanovena jako 13,5 % z vyměřovacího základu. Tím je polovina rozdílu mezi příjmy a výdaji, tj. polovina základu daně. Podnikající zaměstnanec odvede pouze zdravotní pojištění stanovené ze skutečně dosažených příjmů, neboť minimální pojistné odvedl jeho zaměstnavatel.
Příjmy z nájmu
Pronajímání bytových či nebytových prostor není živností a nepovažuje se za podnikání. Příjmy z nájmu nepodléhají zdravotnímu ani sociálnímu pojištění. Příjmy z nájmu tak není nutné hlásit zdravotní pojišťovně ani České správě sociálního zabezpečení.
autor: Josef Blažek
