Jak mohu zdanit příjem z brigády?
27.8.2018
V letních měsících se řada studentů rozhodne strávit svůj volný čas na brigádě. Pro mnoho zaměstnavatelů jsou brigádníci levnou pracovní silou, která částečně nahradí zaměstnance na dovolené. Z příjmů z brigády je nutné odvést daň z příjmů a v některých případech i zdravotní a sociální pojištění.
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce je flexibilním pracovně právním vztahem a umožňuje snadno a bez větších administrativních úkonů zaměstnávat personál na výpomoc. Při uzavření dohody o provedení práce lze podepsat prohlášení poplatníka. Při podepsání prohlášení zaměstnavatel svému zaměstnanci zohledňuje slevy na dani, na které má nárok. Finančnímu úřadu pak odvádí daň sníženou o slevy na dani. Za zaměstnance, který prohlášení nepodepíše, zaměstnavatel odvádí daň bez zohlednění slev na dani. Zaměstnanec však může požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o odvedených srážkách. Odvedenou srážkovou daň pak může v rámci daňového přiznání uplatnit na celkovou daňovou povinnost. Případně si může zažádat o provedení ročního zúčtování u svého zaměstnavatele. Uplatnění srážkové daně na celkovou daňovou povinnost může být výhodné právě pro studenty, kteří nepodepsali prohlášení k dani. Vlivem slev na dani pak mohou dosáhnout toho, že jim bude celá odvedená daň vrácena. Pokud odměna z dohody o provedení práce nepřekročí 10.000,- Kč měsíčně, zdravotní ani sociální pojištění se z ní neodvádí. U odměn nad 10.000,- Kč měsíčně se již musí odvádět zdravotní i sociální pojištění.
Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda o pracovní činnosti se obvykle sjednává na práce, které mají opakující se povahu, např. může jít o úklid, ostrahu apod. Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když předpokládaný rozsah práce nepřesahuje 300 hodin v kalendářním roce. Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, kdy dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Příjmy z dohody o pracovní činnosti se zdaňují zálohovou daní, bez ohledu na jejich výši. Sociální a zdravotní pojištění se vybírá, pokud příjem u téhož zaměstnavatele dosáhne alespoň rozhodné částky 2.500,- Kč měsíčně.
autor: Josef Blažek
