Omezení dohody o provedení práce
21.7.2014
Dohodu o provedení práce upravují § 74 až 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Zaměstnavatel a zaměstnanec ji mohou uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není vyšší, než 300 hodin. Do předpokládaného rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Tento typ smlouvy se proto hojně využívá pro jednorázové pracovní úkony, typicky brigády. Je totiž lhostejné, zda je všech 300 hodin zaměstnancem odpracováno za rok, nebo za půl měsíce.
Dohodu o provedení práce dříve bylo možné uzavřít ústně. Od roku 2011 musí být vždy písemná. Pokud se podnikatel, fyzická či právnická osoba, rozhodne uzavřít dohodu o provedení práce, je povinen registrovat se do patnácti dnů na finančním úřadě. Vznikne mu povinnost odvádět srážkovou nebo zálohovou daň. Po skončení roku je povinen provést do 20. února následujícího roku vyúčtování odvedených daní. Vedle finančního úřadu se podnikatel musí do osmi dnů od přijetí zaměstnance zaregistrovat jako zaměstnavatel u České správy sociálního zabezpečení. Pokud odměna z dohody o provedení práce nepřekročí 10.000,- Kč měsíčně, zdravotní ani sociální pojištění se z ní neodvádí. U odměn nad 10.000,- Kč se již musí odvádět zdravotní i sociální pojištění. Zaměstnavatel pak každý měsíc hlásí výši odvedeného pojistného, podobně jako v případě klasického pracovního poměru.
V případě, že měsíční odměna z dohody o provedení práce nepřesáhne 10.000,- Kč, může být zdaněna dvěma způsoby. Zaměstnanec může podepsat prohlášení a z jeho odměny je odvedena 15% zálohová daň. Zároveň jsou uplatněny měsíční slevy na dani. Pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení, je z jeho odměny odveden 15% srážková daň. Zaměstnanci pak nevzniká povinnost tuto odměnu dále uvádět. Nově však může požádat zaměstnavatele o vystavení potvrzení o odvedených srážkách. Odvedenou srážkovou daň pak může v rámci daňového přiznání uplatnit na celkovou daňovou povinnost. Odměny nad 10.000,- Kč podléhají zdravotnímu a sociálnímu pojištění a daň se počítá ze superhrubé mzdy.
Rok 2014 přinesl novou možnost ukončení dohody o provedení práce. U zaměstnanců do 16 let může dohodu o provedení práce s okamžitou platností zrušit rodič nebo jiný zákonný zástupce. Jedná se o případy, kdy by bylo ohroženo vzdělání, zdraví nebo vývoj dítěte. Ke zrušení je ale potřeba souhlas soudu. Hromadné rušení dohod o provedení práce tak nejspíš nehrozí.
autor: Josef Blažek
